Psicologia empresarial: Destravando o crescimento do empreendedor

Já ouviu falar a respeito da psicologia empresarial? Sabe qual a sua função? Não? Pois já adiantamos que ele vem se tornando fundamental para os negócios.

Portanto, no artigo de hoje vamos abordar como o apoio psicológico pode destravar o seu crescimento como empreendedor e também da sua empresa.

O objetivo da psicologia empresarial é criar nas empresas um ambiente que seja favorável ao trabalho e positivo no desenvolvimento dos colaboradores e também dos gestores e proprietários - o que consequentemente auxilia no alcance dos resultados que a organização busca.

Essa abordagem da psicologia tem sido fundamental na melhoria:

• dos processos de gestão dos profissionais;
• na própria qualidade de vida que as pessoas encontram nas suas carreiras;
• dos proprietários das empresas que veem o enriquecimento do seu trabalho.

Psicologia empresarial para a empresa e sua equipe de trabalho

Com o auxílio da psicologia voltada para empresas foi possível identificar males que afetam o cotidiano de trabalho, tais como:

• estresse;
• síndrome de burnout;
• ansiedade;
• depressão;
• entre outros.

Com auxílio desse profissional especializado em comportamento humano esses distúrbios podem ser diagnosticados de maneira precoce, já que é notório que os profissionais trabalham melhor quando a saúde física e mental encontram-se em equilíbrio.

As empresas precisam ter em mente que seu sucesso e competência estão intimamente ligados ao sucesso e à competência da sua equipe de trabalho e é aqui que o psicólogo empresarial atua fortemente.

Psicologia empresarial para o empreendedor

O psicólogo empresarial também atua de modo estratégico junto ao quadro de proprietários, gestores e sócios da organização, auxiliando-os na:

• resolvendo conflitos;
• orientando os líderes;
• resolvendo possíveis conflitos;
• selecionando novos colaboradores;
• retendo talentos na empresa;
• criando programas de capacitação profissional;
• diminuindo a rotatividade de funcionários;
• formando um capital intelectual capaz de atender aos anseios da empresa;
• apoiando o empreendedor na sua caminhada como um todo.

Ele é extremamente importante inclusive para que o proprietário da empresa entenda e perceba certos comportamentos e atitudes que impedem o seu desenvolvimento e prejudicam o crescimento da sua empresa.

Tipos de Psicologia Empresarial

Existem dois tipos de consultoria psicológica voltada para empresas.

O primeiro tipo de consultoria é a realizada de forma interna por um profissional da psicologia formado atuando dentro da empresa diariamente com os colaboradores e proprietários. Ele conhece todos e sabe suas funções em cada setor.

No caso do segundo tipo - a consultoria externa - ela é formada por profissionais da psicologia que não atuam cotidianamente e portanto oferecem uma visão qualificada e imparcial sobre cada situação.

Independentemente do modelo de consultoria adotado, suas ações sempre estarão focadas na melhoria da empresa e no fortalecimento de uma cultura organizacional positiva e visando o crescimento.

As informações coletadas são utilizadas para traçar estratégias que possibilitem melhorar o desempenho da empresa, além de poderem identificar fatores de grande influência no dia a dia de uma empresa e atuar sobre esses fatores de forma que eles tenham um desfecho positivo.

Assim, tanto os proprietários quanto os gestores e a organização se tornam mais capacitados para evitar ações prejudiciais entre os funcionários e a empresa percebe quais são as ferramentas a serem utilizadas para promover a evolução e a satisfação geral dos envolvidos no processo diário da instituição.

Graças às estratégias da psicologia empresarial, hoje é possível identificar com maior eficácia possíveis problemas psicológicos relacionados ao ambiente de trabalho - seja para os funcionários, seja para os empreendedores.

Como a Psicologia empresarial auxilia a equipe de trabalho

O primeiro benéfico é estimular o bem estar dos colaboradores e instigá-los a entregar mais resultados.

A psicologia empresarial atua nesta questão ao entender e tratar conflitos e/ou crenças limitantes que possam estar impedindo a equipe de trabalho a entregar mais resultados e melhores - atuando numa crescente positiva - e também a ser mais engajada com a empresa - consolidando a sensação de pertencimento.

Ao compreender cada uma das necessidades da instituição, o profissional de Psicologia empresarial consegue:

• promover ações focadas na motivação da equipe;
• formar e treinar líderes;
• melhorar o clima organizacional.

Além destes itens, um negócio que implanta de maneira efetiva a psicologia empresarial percebe impactos positivos no rendimento dos funcionários e no crescimento do empreendedor, pois destrava crenças e ações que limitam o crescimento.

Isso ocorre pois ao se trabalhar o lado pessoal de maneira positiva ele reverbera também na questão profissional.

Como a Psicologia empresarial beneficia seu negócio

Como salientamos no item anterior, o ambiente organizacional influencia diretamente no desempenho e satisfação dos funcionários no dia a dia - e eles rendendo e gerando crescimento para a empresa, por sua vez trazem satisfação para o empreendedor.

A aplicação da Psicologia empresarial traz muitos benefícios para seus negócios e seus colaboradores. Entre eles podemos citar:

• Resolver problemas no ambiente da empresa
• Coibir ações que dificultam o alcance de resultados
• Evitar a desmotivação dos colaboradores
• Identificação de causas de doenças ou acidentes de trabalho
• Prevenção da saúde do trabalhador
• Aumento da produtividade da equipe
• Redução de gastos com demissões e novas contratações
• Criação de uma cultura de respeito ao trabalhador
• Valorização do bem-estar de todos - empreendedores e funcionários
• Melhoria do processo comunicativo entre os funcionários e a diretoria

A sua aplicação de forma assertiva traz inúmeras vantagens para a organização de forma global - já que oferecer maior qualidade de vida no trabalho gera produtividade e obtenção de resultados positivos para os empreendedores.

Separamos algumas das maiores vantagens de implementar a psicologia empresarial na sua organização, leia cada uma abaixo.

Menos faltas e menor rotatividade de colaboradores

Com um projeto bem feito de psicologia empresarial a redução do número de faltas e de rotatividade na equipe é visível, pois os colaboradores se sentem mais motivados e interessados nas atividades que realizam, o que gera menor número de faltas e abandono do trabalho.

Dessa forma os custos com ausências e rotatividade de funcionários é diminuído - o que facilita vários outros setores da empresa e também a vida do empreendedor que tem menos stress e preocupações.

Desempenho melhorado também na equipe de liderança

A psicologia empresarial atua de uma forma global trazendo resultados não somente para a equipe de trabalho, mas também para a liderança da empresa - pois com colaboradores mais motivados e produtivos, os gestores e proprietários da companhia conseguem melhorar seu desempenho dando maior eficiência nas atividades.

Uma das formas de fazer isso é pela criação de metas estabelecidas onde os líderes podem acompanhar o progresso para o alcance destes objetivos e dar feedbacks cada com mais precisão para cada um dos funcionários - inclusive com relação ao desempenho pessoal.

De quebra, os empreendedores conseguem melhorar os processos implementados de maneira a realizar as atividades em tempo reduzido e com menor margem de erros e retrabalhos.

Fluidez na comunicação

Com uma comunicação mais clara e assertiva ocorre um menor desencontro de informações e também possibilita que os feedbacks sobre atividades sejam mais efetivos - isso porque os colaboradores sentem-se mais interessados e pertencentes à equipe e à companhia.

Isso impacta diretamente na redução de conflitos entre colaboradores e áreas correlatas que muitas vezes sentem não entendem o que a outra área precisa e o que pode ser feito a fim de buscar melhoras.

Ampliação da visão dos colaboradores

Outra vantagem da psicologia empresarial está na ampliação da visão do colaborador - pois o mesmo passa a compreender de forma mais ampla os objetivos da companhia e pensar em como ele pode contribuir para o crescimento dela e planejar quais os próximos passos.

Com isso, os trabalhadores se sentem mais valorizados, o que contribui para a melhoria do clima organizacional especialmente se for concomitante com a implementação de uma cultura organizacional que seja voltada para esse objetivo.

Com a melhoria nos relacionamentos interpessoais a comunicação se torna mais fluida e os resultados são alcançados de forma mais rápida.

Investir na psicologia empresarial é o diferencial para as empresas que buscam ser referência no mercado de trabalho, pois ter um profissional desse ramo amplia as chances de que sua organização tenha profissionais dedicados, felizes com o seu trabalho e muito mais produtivos.